上星期,是公司同事最難過的一週,大家都等候著星期三、四的裁員名單公佈,真的感覺挺慘的,看到走的同事,我覺得很不平及也很難過,因為我們都是在一起team work這麼久,更何況很多人都是公司超資深的同事,從一畢業就奉獻給這家公司,少說年資都是10年以上之久的,而現在遇到這樣的狀況,更何況這根本不是他們的錯,而是公司的問題,明白的說,這樣的中年失業,要再找工作一定要花更多時間,因此每裁一個人,等於就是多一個家庭的經濟陷入困境之中。
話說我們部門,當初公司成立這個服務VIP的部門,可是從各個領域及部門挖來精英所組成的,可以說部門裡資深的同事都是各部門中優秀的人才,而由於公司另外成立財富管理中心,因此,性質相當的我們,就成了被合併的單位,感覺超唏噓的啦,各精英如果在原單位也許不會是這波裁員的對象,但偏偏我們要面臨裁員及合併,因此裁員的乘數比其他部門都高,唉……,現在想起上星期四大家的震撼及難過,心中還是覺得很憂傷及不平,在這樣人事動盪及不安的情形下,每個人真的只能自求多福了。
祝福每位離開的同事,你們一定有很好的未來在等著你們去發掘,這一切都不是你們的錯,而離該這裡不是一件壞事,因為留下來的人不論是工作的變化,甚至是再次面對公司的風風雨雨及未來人事變動的總總不確定性,而我也相信,上帝為你關了一扇窗,也一定會為你再開啟另一扇窗的,我也會想念與你們共事的種種回憶。
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所以我加老公都對底下的人說 你的被取代性愈低.就能活得愈久 他也常對我說:去做行政工作.不如在家帶小孩..因為行政誰不會做!每天 做的半死薪水還是只有一點點.那一點點薪水又拿去給保母.然後永遠都 怕沒工作.都怕有人比你強.升比妳快....而教育孩子卻不是每個人都能勝 任的..你可以把孩子教得好.相信處理事情的能力也會很好.內在也會因 為孩子而充實提升..等到孩子長大了又都會回饋給妳...這樣不是很好!重 點是孩子的成長誰都追不回呀! 我也知道老公當初是為了要說服我不要工作 但其實想一想..她也不是隨便說說呀 不管做什麼.都是要強化自己開始. 這樣不管環境再怎麼變都不要影響到自己
不過,我們公司這一波就算很重要,有能力, 不管是manager還是staff都會被裁, 一切都敵不過這一波的寒冬阿....... 希望妳老公公司不會受到這一波的影響