Vivian Blog~屬於寶媽+寶爸+寶妹的幸福家庭

和同事一起與主管去開一個討論明年度部門目標及策略方向的會議，居然被另一個同事當面說「這是部門的策略方向會議，妳怎麼帶這兩個小朋友來參加？」當下還蠻傻眼的，而我們主管馬上說「因為我腦袋記不了這麼多東西，所以帶他們一起來，而且我們也都是一起工作」。工作這麼多年，居然被叫小朋友，就因為年資很淺所以才這樣評斷嗎？其實蠻不高興的。

 在這家每個人都比年資長的公司，資歷是乎成了大家評量一個人的標準之一，不過，我也很能理解，畢竟每換一個工作的時候，人家不認識你的時候，不了解你的能力時，年資，就是外人衡量一個人能力的評斷之一，不過對於這麼直接的表達方式，到還是第一次。

算了，我只想抒發一下情緒，因為不是每個人都能適應這樣直來直往的說話風格，我想，職場風水是輪流轉，很多人資專家不都說，為自己建立品牌留口碑，現在你面對的同事、廠商、客戶未來都有可能是你的老闆。像我的求職生涯，也遇過一次有趣的巧合，去面試時的主管，認識我已離職公司的離職同事，像他打聽我的事情，而這件事，是在我婉拒了這份工作以後才知道的，聽說因為也有我同事的推薦，才讓他被我婉拒以後還不停的說服我。

總之，在職場上，除了真才實料有能力外，為自己留下好名聲真是一件超級重要的事情。